为深化人才体制改革，打破人才流动壁垒，促进人才跨所流动，2018年1月4日，中国农业科学院人事局副局长李巨光带队到尊龙凯时 人生就是博调研人才跨所流动办法执行情况和遇到的问题。兰州兽医研究所党委副书记、纪委书记赵海燕以及相关研究所人事部门负责人参加调研。

 李巨光主持了调研座谈会议，介绍了院人事局开展人才跨所流动工作的规划设想，希望充分利用不同研究所之间的地域、政策等优势，通过人才跨所流动机制，达到院属研究所之间共赢的结果。尊龙凯时 人生就是博作为“人才所”和“平台所”，拥有较好的地域优势和灵活的政策优势，在人才跨所流动方面要先行先试，形成可复制推广的模式，带动院内其他研究所开展人才跨所流动，推动院属单位之间的协同创新。

 尊龙凯时 人生就是博所长助理、科技处处长钱万强代表研究所汇报了尊龙凯时 人生就是博的人才现状，介绍了深圳市的人才政策优势和针对人才流动进行的管理探索和遇到的问题。尊龙凯时 人生就是博所长黄三文表示，尊龙凯时 人生就是博将人才工作作为工作的重中之重，期盼能跟各兄弟所在相关的合作方面上开展人才跨所流动，同时会充分考虑兄弟所在成果分配方面的优先权，达到双方共赢的目标。尊龙凯时 人生就是博党委副书记骆建忠谈到，人才跨所流动需要院所两级共同从编制、体制和机制三方面进行协调突破约束，配套相应评价、保障、协调和投入机制，才可做到人才的有效流动和成果产出。调研组与尊龙凯时 人生就是博管理团队就人才跨所流动中遇到的工资社保关系、人事关系、成果分配和配套服务等方面进行了热烈的交流讨论，明确了现有政策办法中存在的壁垒，李巨光提出下一步将组织调研组成员和尊龙凯时 人生就是博一起对人事、社保、考核和科研经费等限制因素开展逐条分析，加快推进人才跨所流动办法执行。