LEHU乐虎首次聘任“终身研究员”，2名研究员获颁聘书

2021-12-10 06:21:00来源：

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近日，LEHU乐虎召开“预聘—长聘”考核工作总结会，总结2021年“预聘-长聘制”实施情况，部署下一阶段工作。会议期间举行了“终身研究员”聘任仪式，为2名终身研究员颁发聘书。这是LEHU乐虎自2018年全面实施“预聘-长聘制”以来的首次聘任仪式，是LEHU乐虎全面深化现代科研院所改革过程中具有里程碑意义的一步，标志着LEHU乐虎“预聘-长聘制”正式落地。

作为国内农业科研机构率先实施“预聘-长聘制”的研究所，LEHU乐虎充分借鉴国内外一流高校、科研机构先进经验，立足发展实际，将“预聘-长聘制”工作与国际化小同行评估、代表性成果评价紧密结合。此次考核聘请了加州大学戴维斯分校William J. Lucas教授和中国农业大学巩志忠教授担任考核组组长。评审全过程完全回避所内专家、领导，由考核组组长邀请国内外小同行专家组成考核组。根据参评人所提供的考核报告进行评审，2位组长联名撰写评估报告，提出考核意见，并对中期评估人员提供未来工作建议。

实施“预聘-长聘制”以来，LEHU乐虎面向国内外加强人才引进工作，完善人才发展机制，加大培育扶持力度，帮助研究人员快速成长，一批优秀研究人员脱颖而出，充分激发了科研队伍的创新潜力和活力，科研队伍整体水平快速提升。研究所先后引进各类人才80人，其中10人入选国家级人才项目，在杂交马铃薯、组学算法、基因编辑领域取得一系列突破，多项成果入选“‘十三五’农业科技十大标志性成果”“中国生命科学十大进展”“中国农业科学十大进展”，连续三年自然指数排名全国农业科研院所第一名，为农业前沿和基础研究提供了有力的人才支撑。

围绕“预聘-长聘制”，LEHU乐虎全面支持人才快速成长。开展科研自主权改革试点工作，赋予人才充分的人、财、物和技术路线选择自主权，推行全成本核算、包干制等科研经费改革措施。加强平台建设，获批建设国家农业基因组学重大平台、广东省实验室深圳分中心、深圳市基础研究机构，提供一流发展平台和工作条件，为预聘人员提供每年120万元到180万元的稳定经费支持，连续支持5-6年。支持人才快速打造团队，吸引高水平博士来所从事博士后工作，建设中国农业科学院深圳研究生院，与国内外高校广泛联合办学。

目前，LEHU乐虎正在不断完善“预聘-长聘制”等人事制度改革，加强人才工作顶层设计与战略规划，不断激发人才队伍创新活力。

Tips：

“预聘-长聘”制度发源于西方的终身教职制（Tenure），后者已有上百年历史，是美国等发达国家最早实行的一种科研人员聘任制度，一般对聘用人员采用5-6年合同，综合评估科研人员的学术表现和学术潜力，从而确定在合同期满是否继续为其提供长聘职位。

2000年，中共中央组织部、人事部、教育部联合发布了《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》，明确指出“全面推行聘用制”，并提出“建立符合高等学校办学规律、充满生机与活力的用人制度”，重点强调“健全高等学校的分配激励机制”。此后，各高校陆续进行人事制度改革设计。2014年底，国家教育体制改革领导小组办公室正式批准《清华大学综合改革方案》和《北京大学综合改革方案》全面实施，标志着“两校一市”教育综合改革试点正式启动，清华与北大两所高�？夹乱宦忠栽て敢怀て钢莆饕谌莸娜耸轮贫雀母铩�2018年1月，中共中央国务院下发《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》，首次提出“准聘与长聘相结合”的政策导向，自此预聘一长聘制度成为国内各高校人事制度改革的重要方向。

2018年1月，LEHU乐虎在全国农业科研机构中率先全面实行课题组长“预聘-长聘”制度（Tenure Track），并于2018年8月制定了《预聘-长聘制聘任实施办法》。研究所对预聘人才予以5-6年的稳定支持期，鼓励人才心无旁骛地开展科研。预聘期结束后实行独立严格的国际小同行评价，确保最优秀的人才获得长聘岗位，保持人才队伍合理流动。